财联社5月29日讯（编辑 牛占林）近期以来，微软、奈飞、Meta、推特、Paypal等美国多家知名企业陆陆续续发布了裁员和冻结招聘的消息，所谓春江水暖鸭先知，美国火热的就业市场出现了什么问题？
6 I7 o, w7 L/ n投资银行Piper Sandler整理了近期美国企业裁员的公告。该行首席经济学家Nancy Lazar评论最近的裁员潮时表示：“新冠疫情后就业市场的调整，意味着更多的裁员即将到来，许多公司在疫情期间过度雇佣和提供了过高薪酬。”
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Lazar指出，疫情催生的就业市场泡沫正在破灭，这意味着裁员周期即将来临，就业和工资的增长会减弱。
近期，美国企业员工工资增长显示出了见顶的迹象。根据人力资源公司、企业主和最近的调查数据，表明在过去一年大幅加薪之后，企业现在对薪酬预算方面变的更加谨慎，担心进一步的加薪会侵蚀企业利润。
Piper Sandler预期，我们可能会看到上百万或更多的裁员，因为许多受益于疫情的商品部门现在意识到他们增加了太多的产能。在疫情期间，低收入工人的工资涨幅最高，但现在他们面临的裁员风险也最大。
5 ~! F6 l& ^4 { / N+ D% |- G- S7 w美国商务部周五公布的数据显示，4月份消费者支出增长0.9%，收入增长0.4%。但经通胀因素调整后，当月可支配收入持平，表明薪资增长难以跟上物价上涨的步伐。此外，4月份，美国储蓄率降至4.4%，为14年来的最低水平，表明许多美国人正在动用储蓄来抵消成本上升的影响。
4 |6 V% k: P) H3 z1 v, k& | . c7 e4 u# _" |, J; G. l/ f根据这些数据以及摩根士丹利的计算，美国穷人现在拥有的储蓄比金融危机前更少。其中最贫穷的20%的人口现在比拜登推出大规模刺激经济之前更穷，而且随着时间的推移，更多的人将被拖下“深渊”。
: ]3 m( Q R2 k4 ~/ }$ A2 _万宝盛华集团首席执行官Jonas Prising表示：“工资已经上涨到了企业雇主无法接受的水平。企业会考虑到消费者和顾客不会接受企业进一步转嫁这些成本，所以我们需要开始降低成本，然后可能开始裁减人员。”
& J6 I$ Q, b+ K* \' v0 l" ]根据美国劳动力智能分析公司Revelio Labs的数据显示，美国总招聘职位已经从高位回落，而且创下有记录来最大变化。
* [% W" E5 f+ w) `( O8 r6 Z- \ $ M9 U! T$ t% M5 T5 q+ o) ?7 B4 J' y* I来源：金色财经
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