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标题: 在家上班摸鱼?被老板抓到啦! [打印本页]
作者: 天策-七玥 时间: 2023-8-10 10:49
标题: 在家上班摸鱼?被老板抓到啦!
在家上班带来许多便利性,却也让一些老板为“效率”伤透脑筋。近日来,一则关于澳洲保险集团(IAG)的事件引发了广泛关注。在这个数字化时代,人们对于远程办公的态度和看法逐渐分歧,而这位被解雇的顾问长,谢科,正成为争议的焦点。
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谢科在IAG工作了整整18年,然而却因为种种指控,面临着被公司解雇的命运。她被指责多次错过最后期限、缺席会议并无法联系、以及未能完成工作,导致公司被监管机构罚款。尽管谢科对这些指控予以了否认,她坚决地声称公司只是在寻找借口解雇她,却被上司以所谓的“数据纪录”驳斥了她的抗辩。根据英国《每日邮报》的报道,IAG的网络团队应老板要求对谢科的“笔电活动”进行监控和记录,结果发现了一系列令人震惊的数据。在长达3个多月的时间里,谢科有将近一个月的时间未按规定时间上下班,其中包括了7天的晚上工作、29天的提前下班,甚至有连续4天零工时的情况。更令人匪夷所思的是,她在这段时间内每小时只打了54次字,而在某些月份更是出现了长时间没有发送过一封邮件的情况。
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面对这些数据,谢科表示强烈怀疑,她质疑这些数据是否属实,还称这可能是系统问题。她坚持否认调查结果,声称自己虽然有时工作会比较慢,但从来没有停止过工作。她通过书面解释,表示自己无法回忆造成工时和打字次数减少的原因,同时也透露自己在这段时间里面临了一系列导致心理健康下降的个人问题,这些问题对她的工作和表现造成了影响。然而,尽管谢科坚称自己遭到了不公平的对待,她却未能提供任何实质性的证据来支持她的说法。审理这一事件的工作公平会副主席罗伯兹直言不讳地表示,虽然对于谢科来说,结果令人遗憾,但她与工作之间的严重脱节是不可忽视的事实,因此公司解雇她也是正当的。: w3 L3 l6 a9 z! S) w
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这个案例不禁让人深思,远程办公虽然带来了灵活性和便利性,但也在一定程度上增加了管理和监督的难度。数据的背后隐藏着许多复杂的情况,有时候,我们或许需要更多的沟通和理解,才能真正了解员工的情况和需求。在这个信息充斥的时代,数据不仅仅是一个呈现问题的工具,更应该成为解决问题的线索,帮助我们更全面地看待问题,做出更明智的决策。其实都是各有各的好处以及坏处的吧~ 你们也在寻找一份可以在家上班的工作吗?还找不到吗?七玥有好介绍哦!就是我们的【天策推广员】这个工作啦~ 随时随地都可以工作,不分时间不分地点哟!而且我们给的佣金还是USDT呢!你还等什么?赶快行动起来咯~
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作者: rainwang 时间: 2023-8-10 13:07
这个大数据时代,数据足以证明了公司的决定是对的!
作者: 韩少 时间: 2023-8-10 15:45
我反而认为对待工作的态度也是相当的重要的呢,不管是从事什么职业,不管是在哪里办公的,都是需要自己摆正态度,每个人的事业也是很重要的,其他的都是需要先暂且一边
作者: 爬格子的瘦书生 时间: 2023-8-10 15:57
说实话,我也想摸鱼,有机会的话,我想大家都想摸,正所谓人同此心,心同此理
作者: 带笑颜 时间: 2023-8-10 20:46
公司的高层是干啥的?待着没事儿,成天琢磨人的2 Z6 a' S0 \" L
你还能摸鱼?领导比你还聪明呢8 A% O- T5 M ~4 b; m8 G
私企可不像国企和事业单位
' C+ e5 P W6 E8 R2 p& C1 A- ?你得给老板创造剩余价值
作者: 天策-萌二姐 时间: 2023-8-10 23:20
要是一个人有心要摸鱼的话,怎么样也能摸的~但是在家摸鱼还被抓到那老板也挺厉害的
作者: 进退触篱 时间: 2023-8-11 05:13
外国人就是外国人 不知道天朝古语 若想人不知 除非己莫为 还有多行摸鱼必自毙
作者: 天策-瑶娥 时间: 2023-8-11 15:07
应该是电脑属于公司的,公司有监控电脑的软件。但是这个员工太离谱了,如果是身体面对健康问题,可以看医生拿医生证明书请假不就行了,发现了才给借口,就不太好了
作者: 秋色从西来 时间: 2023-8-11 20:45
谢科还是没遇到好老板啊!~我就在上班的时候玩老虎機被老板抓了现行,我老板十分好奇的问我:“这是啥游戏啊?”我十分尴尬的胡说八道说是跟斗地主差不多,输赢快乐豆的!~我老板还玩了一会儿,最后也没说啥就走了!~有些老板就爱盯着一些细枝末节,有些老板只要你把本职工作做好,就没有问题,反正我作为打工仔,是非常讨厌第一种老板的!~不过大多数职员是接触不到老板本人,都是和人力资源部门在扯皮,阎王好见小鬼难缠,相信每个单位或者公司都有那么几个特别讨厌的难缠小鬼让人头疼啊!~
作者: 风华 时间: 2023-8-11 22:21
如今发展的趋势,家里办公的情形会越来越多。但如果考核工作却是一个非常值得深究的问题。至少可以找出大家公认的共同遵守的规则,这样子才可以考核到办公的效率和成绩。如果像他们一样,一个说一个样子,各不承认,这也是没有了意义。毕竟互联网时代,一切都是有记忆的,不像我们平时空口无凭,所以说,这种你们说你们的数据正确,我说你的不对,完全相反的考量,完全就是胡扯而已,问题得不到解决。所以说,公平,公证,守纪才是这个规则运行的基础。但相信的法律法规也是应该出来才可以达到一致的公信力。在没有这个之前,大家只好遵守相互约定的规则,要不就会乱了套。
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