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在银行也是一样的，这几天兴业银行爆了个大雷，很多储户在兴业银行都有千万元存款，有些储户就对兴业银行提出了要求，把自己的子女推荐到兴业银行实习。兴业银行给出的条件也很可笑，1000万以上存款的客户的子女在实习期内资金不得转移，笑死我了，这种利益绑定真是头一次见。这不就是一部分家庭通过积累的人脉资源，为自己的子女就业铺晋升通道吗？这种事情真的细思极恐，在以后的项目审批的核心环节，就是资本和权力的交换，如果这种现象长期存在的话，也会存在阶层固化的问题，这也是金融业长期存在的隐性壁垒。% }) `3 G% W7 b p p' i0 h
8 `' Z" B. f# N Y& H# Z9 ^ z [attach]4827944[/attach] # l7 {: O2 p( G e' D1 g . b% i h+ V. D& p' V) ] $ B" {0 n5 ~ W4 R4 P大家都知道两桶油吧，就是天朝石油和天朝石化，在石油勘探方面也是有垄断性的。在天朝石油内部通过高管子女内部调动进入核心部门的现象屡有发生。多年前打着推行市场化改革的口号，但私底下部署着石油资源分配的隐性网络，其实石油系统内部有一些师徒关系，还有地域联盟，都是非正式的规则。两桶油这些年一直是稳赚不赔的，相当于铁饭碗了。很多石油大学毕业的普通人是进不去的，有些招聘公告上面公然写着石油子女优先，真的破坏了作品的公平性，也造成了社会资源的不平等分配，外部人才进不去，削弱了行业的竞争活力，最终全部都要烂在篮子里。* ?' `$ ^! T. Y% S$ _/ m" j
9 d# s, n- A8 c1 Y# d[attach]4827946[/attach]. J% e- y9 k c4 Y